>>> Paradas Agnès

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Structure(s) de rattachement

Disciplines enseignées

Mercatique des entreprises
Gestion des PME et entrepreneuriat
Management des Ressources Humaines

Thème(s) de recherche

Formation, recrutement, gestion des compétences dans les PME
Responsabilité sociale et développement durable en PME
La stratégie des dirigeants dans les petites entreprises
Relations interorganisationnelles et dynamiques collectives

Equipe(s) de recherche

Chercheure à l'ERFI, Université de Montpellier I
Chercheure associée au LBNC, Université d'Avignon
Membre de l'AGRH et de  l'AIREPME

Biographie

Paradas, A. (2009), « L’humanité dans les sciences de gestion. La PME comme outil », Habilitation à diriger les Recherches menée sous la direction du Professeur J-M. Peretti, soutenue le 8 juin à l’IAE d’Aix en présence du jury composé des Professeurs G. Guieu, J. Igalens, F. Palpacuer, E. Reynaud, A. Roger.

Paradas, A. (1993), "Contribution à l'évaluation de la formation  professionnelle en PME", sous la direction du Professeur H. Mahé de Boislandelle, Thèse Nouveau Régime Sciences de Gestion, Universités de Montpellier 1 et 2, délivrée par le jury composé des Professeurs Y.Dupuy, M.Kalika, H. Mahé de Boislandelle, M.Marchesnay, B.Martory.

Postes :
1989-1994 : Universités Montpellier 1 et 2
1994-1999 : Université Grenoble, IUT TC
1999-2009 : Université Avignon

Publications

ARTICLES DANS DES  REVUES A COMITE DE LECTURE :

Messeghem, K., Paradas, A. (2009), « L’émergence d’un pôle de compétitivité agroalimentaire : de l’encastrement à l’ambidextrie», n° 25, juin, à paraître.

Paradas, A. (2009), « Difficultés d’application et réponses possibles en matière de formation professionnelle  dans les petites entreprises », n° 21, février, page 80-98.

Paradas, A. (2008), « La  position des petites entreprises face à la responsabilité sociale», vol 3, n°1, mai, p. 39-52

Paradas, A. (2007), « Le dirigeant comme levier de la RSE en TPE. Approche exploratoire basée sur l’utilisation de récits et d’une cartographie cognitive »,  Revue Internationale PME, Numéro spécial : « Les PME et la responsabilité sociale des entreprises », Vol 20, n°3-4, p. 43-67.

Paradas, A. (2007), « Mutualiser la formation et le recrutement dans les PME : une variété de réponses », , Direction et Gestion n° 226-227, p. 147-155.

Loup, S. et A. Paradas (2006), « L’apprentissage dans le cadre d’une mise en réseau dynamique : application

Paradas, A. (2005), « Entrepreneur et RSE : application d’un modèle d’apprentissage », Présentation du Numéro de la Revue de l’Economie Méridionale, n° 211, vol 53, septembre, p.263-269.

Loup, S. et A. Paradas (2005), « Le dirigeant de petite entreprise peut-il développer plus de responsabilité sociale par le biais des actions collectives ? Application à un artisan d’art. », Revue de l’Economie Méridionale, n° 211, vol 53, septembre, p.309-328.

Paradas, A. (1998), « Evaluer la formation dans les PME françaises. », Revue Internationale PME, Vol 11, n°2-3, p.31-48.

Paradas, A. (1998), "L'influence de la personnalité du dirigeant sur le système de gestion de la TPE : utilisation conjointe de deux méthodes adaptées à l'étude de la TPE", Economies et Sociétés, Sciences de Gestion, n° 2/1998, p.7-30.

Paradas, A. et O. Torres (1996), "Les politiques de formation de PME françaises de classe mondiale", Revue Internationale PME, vol 9, n°2, p.7-35.

AUTRES ARTICLES :

Paradas, A. (2006), « Le développement durable vu par des dirigeants de petites entreprises », Bulletin Oeconomia Humana, Edition spéciale sur la RSE et les PME, Chaire de responsabilité sociale et de développement durable, ESG UQAM, Décembre.


CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES :

Paradas, A. (2009), « Les aspects humains de la RSE en petite entreprise », Ouvrage collectif coordonné par P. Louart et M.A. Vilette : La GRH en PME, Vuibert Recherche. A paraître.

Paradas, A. (2009), « Les contraintes de recrutement dans les PME », Ouvrage collectif coordonné par P. Louart et M.A. Vilette : , Vuibert Recherche. A paraître.

Paradas, A., Texier, S. (2008), « Développer des talents responsables dans les PME », in , Ouvrage collectif coordonné par J-M. Peretti, Eyrolles, p. 73-77.

Paradas, A. (2008), « Proximité représentative et responsabilité sociale dans les TPE », in , Ouvrage collectif coordonné par O. Torres et A.Jaouen, Hermès Lavoisier, p.125-141.

Messeghem, K., Paradas, A.  (2008), « Pôles de compétitivité et relations amont/aval : entre pouvoir et légitimité», in , Ouvrage collectif coordonné par K. Gundolf et A. Jaouen, Hermès-Lavoisier, Collection business, économie et société, p.223-248.

Bayad, M. et A. Paradas (1998), « Difficultés de recrutement en PME : recherche sur les déterminants organisationnels », Ouvrage collectif coordonné par O.Torres : De nouvelles approches pour comprendre les PME , Economica-Gestion.

Paradas, A. (1997), "La gestion des ressources humaines", Ouvrage collectif ERFI : La gestion des PME, Nathan.

Paradas, A. (1994), "La gestion des ressources humaines dans les PME", Ouvrage collectif polonais : Les PME, spécificités  polonaises et comparaisons internationales, Universités de Louvain, Varsovie et Montpellier, Pologne.

Paradas, A. (1991), "Qu'est-ce que la formation ?", Ouvrage collectif  ERFI : Initiation à la gestion, Eyrolles, Montpellier.

COMMUNICATIONS PUBLIEES DANS DES ACTES :

Messeghem, K., Paradas, A., Fulconis, F., Joubert J. (2008), « Pôles de compétitivité agroalimentaires : entre encastrement et recherche de légitimitéActes de la XVIIème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique

Fulconis, F., Joubert J., Messeghem K., Paradas A. (2008), « Le management des Pôles de compétitivité   français : une analyse du Pôle Européen d’Innovation Fruits et Légumes (PEIFL) », Actes de : , Faculty of Economics and Business Administration (FEAA) – University of the West, Timisoara, Romania, 9-10 May, 20p

Paradas, A. (2007), « Ressemblances et diversité des approches des dirigeants de TPE face à leur responsabilité sociale », , « Réussir la diversité », Corte, Octobre.

Paradas, A. (2006), « Perception du développement durable par des dirigeants de petites entreprises : résultats d’enquêtes », 8° Congrès International Francophone en Entrepreneuriat et PME, 25-27 octobre, Fribourg, Suisse.

Paradas, A. (2005), « Enjeux et contraintes d’une formation à la RSE en petite entreprise », Actes du 3° Congrès de l’ADERSE, 18 et 19 octobre, Lyon, ISEOR.

Paradas, A. (2005), « Possibilités d’apprentissage de la responsabilité sociale de l’entreprise par les dirigeants de la petite entreprises », Actes de la journée AIMS de l’Atelier Développement Durable, IAE Aix en Provence, mai.

Loup, S. et A. Paradas (2005), « Les actions collectives de TPE peuvent elles produire de l’apprentissage dans le domaine de l’utilité sociale ? Application aux métiers d’art »,V° Rencontres Universitaires d’Economie Sociale et Solidaire, Marseille, 11-12 mai 2005 : « Economie sociale et solidaire et territoires ».

Paradas, A. (2003), « Les ambiguïtés de l’entreprise face à son environnement humain dans la perspective du développement durable », Actes de la Journée AIMS, « Développement durable et entreprise », Angers, 15 mai.

Paradas, A. (2000), « Impact de la culture provençale sur le développement régional : qui ne rêve pas de Provence ? », Annales de la Faculté de Droit d’Avignon, Cahier spécial n° 2, « Cultures régionales et développement économique », Actes du colloque d’Avignon, mai.

Paradas, A. (1999), « Réflexions sur l’évaluation des formations à l’entrepreneuriat », Actes du Premier Congrès de l’Académie de l’Entrepreneuriat, 15 et 16 novembre, Lille.

Paradas, A.  et G.Guieu (1999), « L’audit de culture au service de la mise en place d’un projet d’établissement hospitalier », Actes de la Première Université Francophone de Printemps de l’Audit Social, 12-13-14 mai, Hammamet, « Audit social et compétitivité ».

Paradas, A. et M. Polge (1998), « Types de dirigeants et styles de GRH : cas de petites entreprises de l’industrie agro-alimentaire », Actes du 4° Congrès International Francophone sur la PME : Compétitivité et identité de la PME, Nancy-Metz.

Paradas, A. (1996), "Typologies du dirigeant et styles de gestion des ressources humaines dans la PME", Actes du 3° Congrès International Francophone de la PME, UQTR, Québec.

Bayad, M. et A. Paradas (1995), "Les difficultés de recrutement en PME : recherche sur les déterminants organisationnels", Actes du 6° Congrès de l'AGRH : Transversalité de la GRH, Futuroscope, IAE, Poitiers.

Paradas, A. (1995), "Le couplage des méthodes de cartographie cognitive du propriétaire-dirigeant et de diagnostic de la TPE au service de la compréhension de son système de gestion : une étude exploratoire", Actes du 2° Congrès International Francophone de la PME : Innovation et organisation des PME, Telecom, Paris.

Kalifa, M. et A. Paradas (1994), "La recherche d'un contexte propice à la mise en place de formations professionnelles dans les PME", Actes du 5° Congrès de l'AGRH : La GRH : science de l'action?, Montpellier.

Paradas, A. (1994), "Pertinence de l'utilisation du modèle de D.L.Kirkpatrick en PME", Actes de la 10° Université  d'été de l'IAS : L'audit social en 1994, IAE, Aix en Provence.

Paradas, A. et O.Torres (1994), "Les politiques de formation de PME n°1 mondiales", Actes de la 39°Conférence Mondiale de l'ICSB : Les PME/PMI et leur contribution au développement régional et international, Strasbourg.

Paradas, A. (1994), "L'évaluation des résultats de la formation professionnelle : une réalité multidisciplinaire", Annales du management des Journées des IAE, CREGO-Montpellier, IAE, T.2.

Paradas, A. (1993), "Typologie des formations et détermination des objectifs dans la PME", Actes du 4° Congrès de l'AGRH : Universalité  et contingence, H.E.C., Jouy en Josas.

Paradas, A. (1993), "Les conditions de succès d'une politique de formation en PME", Actes du 1° Congrès International Francophone de la PME : Compétitivité des PME et marchés sans frontière, Carthage, Tunisie.

Paradas, A. (1992), "L'évaluation des résultats de la formation professionnelle dans les PME : présentation de la recherche", Actes du 3° Congrès de l'AGRH : La GRH avec ou sans frontières, IAE Lille.

Paradas, A. (1991), "Formation et évaluation en PME", Actes du 2° Congrès de l'AGRH : Pour une vision de la GRH, ESSEC, Cergy, Paris La Défense.

RAPPORTS :

Fulconis, F., Joubert J., Messeghem K., Paradas A., Viala-tavakoli S. (2008), « Pôle Européen d’Innovation Fruits et Légumes », inclus dans le rapport : , sous la direction d’Ariel Mendez, juillet

Jacobi, D., Ethis, E. (responsables scientifiques), Malinas, D., Zerbib, O., Paradas, A. (équipe de recherche), Labarthe, F. (responsable des enquêteurs) (2002),  . Synthèse rédigée par Jacobi, D., Malinas, D., Paradas, A. et Zerbib, O., novembre, Université d’Avignon.

PAPIERS DE RECHERCHE :

Paradas, A. et M. Polge (1998), Participation aux cahiers de l’ERFI n° 12 : Les entreprises agro-alimentaires face à de nouveaux enjeux : « Peut-on affirmer qu’à des types de dirigeants correspondent des types de GRH dans la petite entreprise ? »

Paradas, A. (1993), Introduction aux Cahiers de l'ERFI n° 3 : Gestion des ressources humaines.

Paradas, A. (1996), Participation aux Cahiers de l'ERFI n° 10 : Méthodologie en Sciences de Gestion : méthodes qualitatives et sciences cognitives. à des artisans d’art », Revue Sociologies Pratiques, n° 13 : « Penser les réseaux sociaux pour repenser l’action économique », octobre, p. 91-104.